אביעד ברטובהגיבוש והאיחוד בין צוות העובדים במקום העבודה חשוב יותר. כאשר יש אווירה טובה בין העובדים, ברמה האישית וגם ברמה המקצועית, תהליכי העבודה מתבצעים בצורה יותר טובה ונינוחה וגם משפיעים על מצב הרוח הכללי של העובדים.
כדי לשמור על גיבוש בין כל העובדים, מומלץ לערוך להם פעילויות מהנות ושוברות שגרה מפעם לפעם. לדוגמה ניתן לקחת את כולם וביחד לארגן יום כיף בים או בסדנה מעניינת, לארגן ערב צוות לאחר יום עבודה על חשבון החברה או אפילו ארוחת צהריים מפנקת באמצע יום העבודה.
אחת מהפעילויות המומלצות ביותר לשמירה על גיבוש ואיחוד בין העובדים היא פעילות המשלבת משחק של תרגילי צוות. משחקים כאלו נקראים ODT \ IDT והם נועדו לשפר את היחס והאמון בין העובדים, לחזק את העובדים שאינם בולטים מבחינה חברתית ולגבש בין כולם עם משחקי שיתוף פעולה כיפיים.
הבאנו לפניכם דוגמאות למשחקי ODT מומלצים שנערכים לרוב במקומות פתוחים בשטח, מחוץ למקום העבודה:
משחק הישרדות
משחק קבוצתי נהדר לגיבוש ושיתוף פעולה. הסיפור של המשחק מתחיל בהתרסקות של מטוס באמצע האוקיינוס (ממש כמו “אבודים” ?). בסמוך למקום ההתרסקות יש אי עם סירת הצלה לכל המשתתפים ועוד 10 פריטים שהם יכולים לקחת איתם.
חברי הקבוצה צריכים לשוחח ביניהם ולהחליט אילו פריטים הם מחליטים לקחת לסירה תוך הסבר מפורט מדוע הם בחרו דווקא בפריט הזה. המשחק יתנהל בשיח והתייעצות אחד עם השני לצורך הצלחת המשחק והיחלצות בטוחה מהאי.
משחק שדה מכשולים
המשחק מיועד לזוג משתתפים בכל סיבוב. מפזרים בשטח המשחק מכשולים שונים כמו קופסאות, אבנים, ענפים וכו’ שיהיו המכשולים של המשחק. בין מכשול למכשול דואגים למרווח מספיק כדי לעבור דרכו.
משתתף א’ קושר למשתתף ב’ כיסוי על העיניים ומציב אותו בתחילת מבוך המכשולים. תפקידו של משתתף א’ להנחות את משתתף ב’ לעבור את שדה המכשולים בבטחה ללא פגיעה באחד מהם וכך פסילה מהמשחק. בעזרת שיתוף פעולה והקשבה אחד לשני, המשתתפים יוכלו לעבור את המשחק בהצלחה. מומלץ לבחור זוגות משתתפים שאינם בקשר יומיומי בעבודה, כדי לבנות את הקשר המקצועי והחברתי ביניהם.
משחק “מי אני”
משחק קבוצתי מהנה לקבוצה גדולה של משתתפים. בטרם תחילת המשחק יש לרשום על גבי מדבקות שמות המתארים מקצוע או תפקיד בעבודה, כמו מוסכניק, דוקטור, ליצנית וכו’. מדביקים על גבו של כל אחד מהמשתתפים מדבקה אחת עם תפקיד\מקצוע, ונותנים להם להסתובב אחד ליד השני, כך שאותו משתתף לא רואה מה המדבקה שיש לו על הגב אך הוא רואה את המדבקות של האחרים.
על כל משתתף לנחש איזה תפקיד נמצא על גבו בעזרת שאלות מנחות שהוא ישאל את המשתתפים האחרים, כמו “האם אני עובד בתחום הבידור”, “האם אני גבר\אישה” ועוד. כדי ליצור שיח אחיד בין כולם כך שכולם ישתתפו באופן פעיל, רצוי להגביל את הפניית השאלות המנחות לפעם אחת בלבד למשתתף אחר. ז”א משתתף א לא יכול לשאול את משתתף ב יותר משאלה מנחה אחת.
זהו משחק מצוין לצוות גדול של עובדים, תוך בניית אמון והדדיות אחד בין השני ויצירת שיח ושיתוף פעולה הרמוני בין כולם.